Uitgelicht | Nieuws

  In een recente blog heb ik geschreven over een zaak waarbij ik namens een werkgever betrokken ben geweest. Het ging toen om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker door de Kantonrechter te Leiden wegens het niet meewerken aan de re-integratie. De ontbinding werd uitgesproken zonder toekenning van de transitievergoeding en ook nog

Continue Reading →

In de praktijk komt het niet snel tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij het niet meewerken aan de re-integratie door een zieke medewerker. Soms echter kan -onder strikte voorwaarden- een beëindiging van de arbeidsovereenkomst het laatste middel zijn dat de werkgever heeft. Lees hierover meer in deze blog. Ontbinding arbeidsovereenkomst bij niet meewerken aan

Continue Reading →

Ontslag op staande voet komt niet vaak voor in situaties waarin een medewerker ziek is.  Vaak wordt de zieke medewerker na verloop van tijd opgeroepen om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts.  Die geeft dan een oordeel over de mate van arbeidsongeschiktheid, de mogelijkheden voor passend werk en dergelijke.  Indien de medewerker of

Continue Reading →

Op 18 februari 2014 heeft het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch een interessante uitspraak gewezen over de vraag bij welke instantie de zieke werknemer moet zijn als er discussie bestaat over het al dan niet gerechtvaardigd zijn van een door de werkgever getroffen loonmaatregel. Van belang in deze zaak is dat de werknemer in Duitsland woont (het woonland) en in Nederland

Continue Reading →

Volgens de wet is de werkgever verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken minimaal 70% van diens loon, maar gedurende de eerste 52 weken ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon, door te betalen. Indien een CAO van toepassing is, dan kan een andere (ruimere) regeling gelden voor de werkgever. Op

Continue Reading →

Werkgevers zijn bij een zieke medewerker verplicht zich in te spannen om de medewerker te re-integreren, hetzij intern in de eigen of een andere passende functie, hetzij bij een andere werkgever. Het gebeurt wel eens dat werkgever en werknemer het erover eens zijn dat interne re-integratie niet haalbaar is en dan concentreren de inspanningen zich

Continue Reading →