Is het verstandig voor een werkgever om een overeenkomst met een zieke medewerker te sluiten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Zo’n overeenkomst wordt ook wel “vaststellingsovereenkomst” (VSO) genoemd. Het kan, maar dan moet de medewerker wel goed geïnformeerd worden. De medewerker kan zich ook na de bedenktermijn van 14 dagen willen bedenken Als de werkgever
Continue Reading →
Overgang van onderneming komt regelmatig voor. De regels die hierbij gelden zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek en zijn gebaseerd op Europees recht. Op grond van deze regels hebben werknemers die mee overgaan naar een nieuwe werkgever een ruime bescherming en kunnen zij niet zomaar ontslagen worden voorafgaande of na de overgang. Ook kunnen hun
Continue Reading →Wat zijn eigenlijk de kosten van een vertrekregeling? Daarmee bedoel ik een regeling, waarbij een werkgever met een medewerker in overleg gaat over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Werkgevers zijn geneigd om vooral te kijken naar de opzegtermijn en een redelijke ontslagvergoeding en gaan er soms ook wel eens van uit dat
Continue Reading →In het AD Haagsche Courant van woensdag 29 januari 2014 is een interessant artikel opgenomen met de kop ‘Protesteren tegen vertrekregeling loont’. De strekking van het artikel is dat tienduizenden werknemers honderden tot duizenden euro’s mis zouden lopen als zij de eerste de beste vertrekregeling accepteren die hun werkgever voorstelt. In het artikel wordt ter
Continue Reading →Een werkgever mag met een medewerker achtereenvolgens maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan. Een vierde overeenkomst voor bepaalde tijd wordt geacht te gelden voor onbepaalde tijd, tenzij in een CAO (bijvoorbeeld Horeca CAO) anders is geregeld. Wat nu als de werkgever niet een vierde overeenkomst voor bepaalde tijd aanbiedt, maar een overeenkomst voor onbepaalde
Continue Reading →
