Uitgelicht | Nieuws

In de wet is geregeld dat in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een onafhankelijke en onpartijdige commissie kan worden aangewezen om verzoeken tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomst -oftewel aanvragen voor ontslagvergunningen- te behandelen. In dat geval moet de werkgever verzoeken die normaliter bij UWV worden ingediend, bij de betreffende ontslagcommissie indienen. De route via

Continue Reading →

Reorganisaties kunnen complex zijn. Ook kan er een behoorlijke nasleep zijn. Bij een reorganisatie zal een werkgever uiteindelijk een ontslagvergunning aanvragen bij UWV voor die werknemers die boventallig zijn geworden en die niet herplaatst kunnen worden en met wie ook geen vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van hun arbeidsovereenkomst kan worden gesloten. De werknemer kan zich bij

Continue Reading →

Werkgevers kunnen vanwege de uitbraak van het Coronavirus onder voorwaarden tijdelijke werktijdverkorting (WTV) voor hun personeel aanvragen. Lees hier meer. Vergunning voor werktijdverkorting In bijzondere situaties kunt u uw personeel korter laten werken. Bijvoorbeeld na een brand, overstroming of uitbraak van een epidemie, waardoor uw personeel tijdelijk niet of minder ingezet kan worden. De uitbraak

Continue Reading →

Op 18 februari 2014 heeft het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch een interessante uitspraak gewezen over de vraag bij welke instantie de zieke werknemer moet zijn als er discussie bestaat over het al dan niet gerechtvaardigd zijn van een door de werkgever getroffen loonmaatregel. Van belang in deze zaak is dat de werknemer in Duitsland woont (het woonland) en in Nederland

Continue Reading →