Door een aanpassing van het Ontslagbesluit gelden per 1 januari 2015 andere regels voor het ontslag van payrollwerknemers. De aanpassing betekent dat een payrollwerknemer dezelfde ontslagbescherming krijgt als de werknemers van de inlenende werkgever. Anders dan tot 1 januari 2015 het geval was, zal het enkele beëindigen van de overeenkomst tussen een payrollbedrijf en diens opdrachtgever (de inlenende werkgever) onvoldoende reden zijn
Continue Reading →
