Heeft onderhandelen in ontslagzaken nog wel zin, nu er vaste ontslagvergoedingen zijn? En is het allemaal zo moeilijk dat u het niet alleen af zou kunnen? Waar moet u zoal aan denken? Zoals ik het in de praktijk ervaar, heeft niet alleen de werknemer maar óók de werkgever in veel gevallen behoefte aan professionele, juridische
Continue Reading →In de wet is een regeling opgenomen over opzegtermijnen. Hoofdregel is dat voor de werknemer een opzegtermijn van één maand geldt. Voor de werkgever die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, is de hoofdregel dat de opzegtermijn afhankelijk is van het aantal dienstjaren van de werknemer. De wettelijke regeling is gecompliceerd omdat van de hier genoemde hoofdregels
Continue Reading →
