Via een internetconsultatie kon tot 7 mei 2018 gereageerd worden op het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans. In mijn reactie heb ik mijn mening gegeven over bepaalde onderdelen van het wetsontwerp. Vanzelfsprekend zijn er ook vele andere meningen. Het wachten is nu op het vervolg: nadat de reacties via de internetconsultatie zijn bekeken
Continue Reading →
Het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 9 april ter internetconsultatie voorgelegd. Via de internetconsultatie kan tot 7 mei 2018 op de nieuwe plannen gereageerd worden. Daarna worden de plannen al dan niet aangepast en gaan ze naar de Raad van State. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) introduceert onder meer de
Continue Reading →
Op 9 april is bekendgemaakt dat er een internetconsultatie wordt gehouden over het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De internetconsultatie houdt in dat iedereen zijn mening mag geven over de voorgestelde wet. De einddatum van de consultatie is 7 mei 2018. Reacties worden gepubliceerd nadat de consultatie is gesloten. Alleen die reacties worden
Continue Reading →
In een recente blog heb ik geschreven over een zaak waarbij ik namens een werkgever betrokken ben geweest. Het ging toen om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker door de Kantonrechter te Leiden wegens het niet meewerken aan de re-integratie. De ontbinding werd uitgesproken zonder toekenning van de transitievergoeding en ook nog
Continue Reading →De afgelopen tijd krijg ik regelmatig de vraag voorgelegd of ontslag onder het nieuwe ontslagrecht sinds 1 juli 2015 nu makkelijker is geworden of juist moeilijker. Ervan uitgaande dat niet elk ontslagdossier optimaal is, is ontslag in het algemeen volgens mij moeilijker geworden. Vroeger kon een wat minder sterk dossier gecompenseerd worden met een
Continue Reading →Vanaf 1 juli 2015 geldt bij ontslag de zogeheten “transitievergoeding”. Dit is de ontslagvergoeding nieuwe stijl. Het lijkt erop dat de transitievergoeding wettelijk duidelijk is geregeld, maar de komende tijd zullen zich zeker discussies gaan voordoen over de interpretatie van (onderdelen) van de regeling. Hieronder geef ik een toelichting op de hoofdlijnen van de transitievergoeding.
Continue Reading →Per 1 juli 2015 treden de belangrijkste veranderingen in het nieuwe ontslagrecht in werking. De wijzigingen zijn neergelegd in de zogeheten Wet werk en zekerheid (WWZ) oftewel het nieuwe ontslagrecht. De eerste wijzigingen traden al in werking op 1 januari 2015. Hieronder volgt een globaal overzicht van de belangrijkste wijzigingen per 1 januari en 1
Continue Reading →In het AD Haagsche Courant van woensdag 29 januari 2014 is een interessant artikel opgenomen met de kop ‘Protesteren tegen vertrekregeling loont’. De strekking van het artikel is dat tienduizenden werknemers honderden tot duizenden euro’s mis zouden lopen als zij de eerste de beste vertrekregeling accepteren die hun werkgever voorstelt. In het artikel wordt ter
Continue Reading →Op vrijdag 29 november 2013 is het wetsvoorstel Werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. De bedoeling is dat de in het wetsvoorstel opgenomen bepalingen in juli 2015 ingaan. De uiteindelijke uitkomst zal echter sterk afhangen van de parlementaire behandeling. Een belangrijk onderdeel van het wetsvoorstel is het nieuwe ontslagrecht. In het beoogde nieuwe
Continue Reading →Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren eindigen, bijvoorbeeld via ontbinding door de kantonrechter. Meestal is het de werkgever die om ontbinding verzoekt. Er zijn echter uitzonderingen, waarbij de werknemer het initiatief neemt. Dit is risicovol voor de werknemer aangezien hiermee de kans groot is dat hij geen recht heeft op een uitkering als hij nog geen baan heeft. In deze uitspraak is de rechter van oordeel dat de ontbindingsgrond (hier: een verstoorde arbeidsrelatie) in overwegende mate aan de werkgever te verwijten is en kent hij de werknemer een hoge vergoeding toe.
Continue Reading →
