Uitgelicht | Nieuws

CONTACT
Zoek op deze website
Uw vraag
Download

Checklist disfunctioneren voor werkgevers
Blog

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

oktober 6, 2022

Vanaf 1 augustus 2022 geldt de nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierdoor krijgen werknemers meer inzicht in hun arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet stelt onder andere minimumvereisten aan de informatie over belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever een werknemer moet bieden. Ook gelden nieuwe regels voor onder andere studiekosten

Continue Reading →
0 comments in Arbeidsrecht

Beding verbod nevenwerkzaamheden belangrijk?

februari 22, 2016

Veel arbeidsovereenkomsten kennen een bepaling waarin staat dat de medewerker niet zonder toestemming van de werkgever betaalde of onbetaalde werkzaamheden mag verrichten. Is zo’n beding nu belangrijk en moet die serieus worden genomen? Jazeker!  Een verbod op nevenwerkzaamheden heeft betrekking op de periode tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. Dit is het grootste verschil met

Continue Reading →
0 comments in Arbeidsrecht