Veel arbeidsovereenkomsten kennen een bepaling waarin staat dat de medewerker niet zonder toestemming van de werkgever betaalde of onbetaalde werkzaamheden mag verrichten. Is zo’n beding nu belangrijk en moet die serieus worden genomen? Jazeker! Een verbod op nevenwerkzaamheden heeft betrekking op de periode tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. Dit is het grootste verschil met
Continue Reading →
