Onlangs schreef ik een bijdrage over de eerste ervaringen met de i-grond oftewel de cumulatiegrond in ontslagprocedures tot ongeveer juni 2020. Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is deze nieuwe ontslaggrond toegevoegd aan de “redelijke ontslaggronden” in artikel 7:669 lid 3 BW. De (tegenvallende) conclusie was dat nog geen enkele rechter
Continue Reading →