Een recente uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam laat zien dat medewerkers die verslaafd zijn aan gokken aangemerkt kunnen worden als arbeidsongeschikt. Daardoor kunnen gecompliceerde situaties ontstaan wanneer de werkgever een dergelijke medewerker wil ontstaan. Bij ontslag op staande voet, waar het hier om gaat, gelden bovendien strenge regels. Zo moet sprake zijn van een dringende
Continue Reading →
