In een uitspraak van 1 september 2015 heeft de Kantonrechter ‘s-Hertogenbosch aan een werknemer de transitievergoeding, oftewel de ontslagvergoeding nieuwe stijl vanaf 1 juli 2015, toegekend. Naast de transitievergoeding kent de Kantonrechter aan de werknemer tevens de zogeheten additionele billijke vergoeding op. En dat is interessant, want op dit soort uitspraken zat juridisch Nederland al
Continue Reading →In een eerdere blog (“Transitievergoeding“) heb ik de hoofdlijnen van de transitievergoeding beschreven. De transitievergoeding is de ontslagvergoeding nieuwe stijl, die vanaf 1 juli 2015 geldt. De hoofdregel is dat de werkgever de transitievergoeding moet betalen bij opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, mits de werknemer minimaal 2 jaar in dienst
Continue Reading →
