Via een internetconsultatie kon tot 7 mei 2018 gereageerd worden op het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans. In mijn reactie heb ik mijn mening gegeven over bepaalde onderdelen van het wetsontwerp. Vanzelfsprekend zijn er ook vele andere meningen. Het wachten is nu op het vervolg: nadat de reacties via de internetconsultatie zijn bekeken
Continue Reading →
Het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 9 april ter internetconsultatie voorgelegd. Via de internetconsultatie kan tot 7 mei 2018 op de nieuwe plannen gereageerd worden. Daarna worden de plannen al dan niet aangepast en gaan ze naar de Raad van State. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) introduceert onder meer de
Continue Reading →
Overgang van onderneming komt regelmatig voor. De regels die hierbij gelden zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek en zijn gebaseerd op Europees recht. Op grond van deze regels hebben werknemers die mee overgaan naar een nieuwe werkgever een ruime bescherming en kunnen zij niet zomaar ontslagen worden voorafgaande of na de overgang. Ook kunnen hun
Continue Reading →Een zzp-er kan erg lijken op een ‘gewone’ werknemer. Dit kan in voorkomende gevallen tot de situatie leiden dat de rechter de strengere eisen die op grond van het beschermende arbeidsrecht voor de arbeidsrelatie tussen een werkgever en een (gewone) werknemer gelden, ook zal mee kunnen nemen in de relatie tussen een zzp-er (formeel: opdrachtnemer) en
Continue Reading →Per 1 juli is het arbeidsrecht en het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd door de Wet werk en zekerheid (WWZ). Inmiddels zijn we al weer enkele maanden verder. Uit de eerste uitspraken van rechters in ontslagzaken blijkt dat er duidelijk strenger én anders getoetst wordt. Welke ontwikkelingen zijn daarin te zien? Wat zijn uw ervaringen? En welke tips
Continue Reading →Per 1 juli 2015 treden de belangrijkste veranderingen in het nieuwe ontslagrecht in werking. De wijzigingen zijn neergelegd in de zogeheten Wet werk en zekerheid (WWZ) oftewel het nieuwe ontslagrecht. De eerste wijzigingen traden al in werking op 1 januari 2015. Hieronder volgt een globaal overzicht van de belangrijkste wijzigingen per 1 januari en 1
Continue Reading →In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die op of na 1 januari 2015 worden gesloten, kan in principe slechts in uitzonderingsgevallen een concurrentiebeding worden opgenomen. Bij op of na 1 januari 2015 aangegane overeenkomsten voor onbepaalde tijd blijft het opnemen van een concurrentiebeding toegestaan. Dit geldt ook voor concurrentiebedingen die zijn opgenomen in al voor 1
Continue Reading →Het huidige ontslagrecht in het kort Een arbeidscontract kan volgens het huidige ontslagstelsel op meerdere manieren eindigen. Soms is daarvoor eenvoudigweg de reden dat –bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd– de afgesproken duur is afgelopen. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst vaak, maar niet altijd, van rechtswege en hoeft de werkgever in principe niets te
Continue Reading →Ook een zzp-er, die een overeenkomst van opdracht heeft met een opdrachtgever, kan gebonden zijn aan een concurrentie- en relatiebeding. In deze uitspraak is de rechter van oordeel dat de zzp-er in strijd heeft gehandeld met de afspraken en dat de zzp-er in principe een contractuele boete verschuldigd is. De rechter is echter bevoegd om
Continue Reading →Bij werknemers zonder concurrentiebeding of relatiebeding, kan soms toch sprake zijn van onrechtmatige concurrentie jegens hun ex-werkgever. Dit is bijvoorbeeld het geval indien een direct met de ex-werkgever concurrerend bedrijf nog tijdens de arbeidsovereenkomst is opgericht en/of er stelselmatig en substantieel actief vaste klanten van de ex-werkgever zijn benaderd. Als sprake is van onrechtmatige concurrentie
Continue Reading →
