Als advocaat die veel te maken heeft met het arbeidsrecht zie ik regelmatig zich ontwikkelende arbeidsconflicten, al dan niet in een verder gevorderd stadium. Natuurlijk heb ik een heel juridisch arsenaal op basis waarvan ik mijn cliënt -werkgever of medewerker- hierover kan adviseren. En dat is belangrijk, bijvoorbeeld voor het begrijpen van de eigen rechtspositie
Continue Reading →Over het omgaan met disfunctionerende medewerkers spelen in de praktijk veel vragen bij werkgevers en doet een verscheidenheid aan (spook)verhalen de ronde. Dat is ook niet verwonderlijk aangezien ‘disfunctioneren’ geen wettelijke term is. De werkgever zal daarom hieraan zijn eigen invulling moeten geven en zelf moeten bepalen welke acties moeten worden ondernomen. De toets of hij
Continue Reading →
