Over het omgaan met disfunctionerende medewerkers spelen in de praktijk veel vragen bij werkgevers. Dat is ook niet verwonderlijk aangezien ‘disfunctioneren’ geen wettelijke term is. Een werkgever zal daarom hieraan zijn eigen invulling moeten geven en zelf moeten bepalen welke acties moeten worden ondernomen. De toets of hij het ‘goed’ heeft gedaan, komt later bij
Continue Reading →
Wat zijn de verplichtingen die een werkgever heeft bij een medewerker die onvoldoende functioneert? Volgens de wet kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden van een medewerker die disfunctioneert, maar dan moet er wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. Eén van die voorwaarden is dat de werkgever de medewerker in voldoende mate in de gelegenheid
Continue Reading →
