Per 1 juli 2015 is het vernieuwde arbeidsrecht en ontslagrecht ingegaan. Bent u als werkgever voorbereid op de wijzigingen in het kader van de Wet werk en zekerheid (WWZ)? Wat is de juridische én organisatorische impact op uw onderneming? Waar moet u als werkgever op letten? Wordt het gemakkelijker? Wordt het goedkoper? Wat zijn de
Continue Reading →
