Uitgelicht | Nieuws

Via een internetconsultatie kon tot 7 mei 2018 gereageerd worden op het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans. In mijn reactie heb ik mijn mening gegeven over bepaalde onderdelen van het wetsontwerp. Vanzelfsprekend zijn er ook vele andere meningen. Het wachten is nu op het vervolg: nadat de reacties via de internetconsultatie zijn bekeken

Continue Reading →

Het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 9 april ter internetconsultatie voorgelegd.  Via de internetconsultatie kan tot 7 mei 2018 op de nieuwe plannen gereageerd worden. Daarna worden de plannen al dan niet aangepast en gaan ze naar de Raad van State. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) introduceert onder meer de

Continue Reading →

Wat zijn de verplichtingen die een werkgever heeft bij een medewerker die onvoldoende functioneert? Volgens de wet kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden van een medewerker die disfunctioneert, maar dan moet er wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.  Eén van die voorwaarden is dat de werkgever de medewerker in voldoende mate in de gelegenheid

Continue Reading →

Op 9 april is bekendgemaakt dat er een internetconsultatie wordt gehouden over het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De internetconsultatie houdt in dat iedereen zijn mening mag geven over de voorgestelde wet. De einddatum van de consultatie is 7 mei 2018. Reacties worden gepubliceerd nadat de consultatie is gesloten. Alleen die reacties worden

Continue Reading →

Onlangs heb ik een update gemaakt van de Checklist disfunctioneren voor werkgevers. De checklist is geschreven voor werkgevers, maar als werknemer kan je er ook je voordeel mee doen. Klik rechts van deze tekst op de afbeelding van de checklist of ga hier naar de downloadpagina.  Checklist disfunctioneren voor werkgevers Hieronder volgen de hoofdlijnen van de

Continue Reading →

Overgang van onderneming komt regelmatig voor. De regels die hierbij gelden zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek en zijn gebaseerd op Europees recht. Op grond van deze regels hebben werknemers die mee overgaan naar een nieuwe werkgever een ruime bescherming en kunnen zij niet zomaar ontslagen worden voorafgaande of na de overgang. Ook kunnen hun

Continue Reading →

Veel arbeidsovereenkomsten kennen een bepaling waarin staat dat de medewerker niet zonder toestemming van de werkgever betaalde of onbetaalde werkzaamheden mag verrichten. Is zo’n beding nu belangrijk en moet die serieus worden genomen? Jazeker!  Een verbod op nevenwerkzaamheden heeft betrekking op de periode tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. Dit is het grootste verschil met

Continue Reading →

De laatste tijd zijn er nogal wat procedures tussen PostNL Paketten Benelux (verder: PostNL) en pakketbezorgers. De discussies gaan over de vraag of de betreffende pakketbezorger nu wel of niet in dienst is van PostNL. Wat is hier aan de hand? PostNL maakt, kort gezegd, gebruik van twee soorten pakketbezorgers: mensen die in dienst zijn

Continue Reading →

Een studiekostenregeling kan een werknemer verplichten om (een deel van) zijn studiekosten terug te betalen wanneer zijn arbeidsovereenkomst eindigt. Een dergelijke regeling kan bijvoorbeeld worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst of in een toepasselijke CAO. Als een studiekostenregeling echter zowel in de CAO als in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan kunnen zich interpretatieverschillen voordoen. De vraag

Continue Reading →