Uitgelicht | Nieuws

Het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 9 april ter internetconsultatie voorgelegd.  Via de internetconsultatie kan tot 7 mei 2018 op de nieuwe plannen gereageerd worden. Daarna worden de plannen al dan niet aangepast en gaan ze naar de Raad van State. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) introduceert onder meer de

Continue Reading →

  In een recente blog heb ik geschreven over een zaak waarbij ik namens een werkgever betrokken ben geweest. Het ging toen om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker door de Kantonrechter te Leiden wegens het niet meewerken aan de re-integratie. De ontbinding werd uitgesproken zonder toekenning van de transitievergoeding en ook nog

Continue Reading →

In de praktijk komt het niet snel tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij het niet meewerken aan de re-integratie door een zieke medewerker. Soms echter kan -onder strikte voorwaarden- een beëindiging van de arbeidsovereenkomst het laatste middel zijn dat de werkgever heeft. Lees hierover meer in deze blog. Ontbinding arbeidsovereenkomst bij niet meewerken aan

Continue Reading →

Onlangs heb ik een update gemaakt van de Checklist disfunctioneren voor werkgevers. De checklist is geschreven voor werkgevers, maar als werknemer kan je er ook je voordeel mee doen. Klik rechts van deze tekst op de afbeelding van de checklist of ga hier naar de downloadpagina.  Checklist disfunctioneren voor werkgevers Hieronder volgen de hoofdlijnen van de

Continue Reading →

Ziekteverzuim van personeel is voor veel ondernemers een regelmatig terugkerend onderwerp. Welke situaties doen zich regelmatig voor? Hoe kan een werkgever hiermee het beste omgaan? Zijn er bepaalde “best practices” die de werkgever of de ondersteunende HR-afdeling het beste kan volgen? Wanneer bestaat er ruimte voor uitzonderingen op deze algemene richtlijnen en hoe kunt u

Continue Reading →

Heeft onderhandelen in ontslagzaken nog wel zin, nu er vaste ontslagvergoedingen zijn? En is het allemaal zo moeilijk dat u het niet alleen af zou kunnen? Waar moet u zoal aan denken?  Zoals ik het in de praktijk ervaar, heeft niet alleen de werknemer maar óók de werkgever in veel gevallen behoefte aan professionele, juridische

Continue Reading →

Een recente uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam laat zien dat medewerkers die verslaafd zijn aan gokken aangemerkt kunnen worden als arbeidsongeschikt. Daardoor kunnen gecompliceerde situaties ontstaan wanneer de werkgever een dergelijke medewerker wil ontstaan. Bij ontslag op staande voet, waar het hier om gaat, gelden bovendien strenge regels. Zo moet sprake zijn van een dringende

Continue Reading →

Ontslag op staande voet komt niet vaak voor in situaties waarin een medewerker ziek is.  Vaak wordt de zieke medewerker na verloop van tijd opgeroepen om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts.  Die geeft dan een oordeel over de mate van arbeidsongeschiktheid, de mogelijkheden voor passend werk en dergelijke.  Indien de medewerker of

Continue Reading →

Op 18 februari 2014 heeft het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch een interessante uitspraak gewezen over de vraag bij welke instantie de zieke werknemer moet zijn als er discussie bestaat over het al dan niet gerechtvaardigd zijn van een door de werkgever getroffen loonmaatregel. Van belang in deze zaak is dat de werknemer in Duitsland woont (het woonland) en in Nederland

Continue Reading →

Volgens de wet is de werkgever verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken minimaal 70% van diens loon, maar gedurende de eerste 52 weken ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon, door te betalen. Indien een CAO van toepassing is, dan kan een andere (ruimere) regeling gelden voor de werkgever. Op

Continue Reading →