Waar kiest u voor bij het werven van personeel? Onderscheidt u zich op het gebied van arbeidsvoorwaarden of kiest u voor marktconform? Welke ruimte biedt de wet of een eventuele CAO u om medewerkers in te zetten? Er zijn vaak meerdere mogelijkheden. Wat zijn, afgezien van de formele regels, de nieuwe en praktische ontwikkelingen?
Advocatenkantoor Tavasszy adviseert u graag over de arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten die uw bedrijf kan hanteren en stelt deze voor u op. Aspecten die voor uw branche of bedrijf van belang zijn, worden uiteraard meegenomen. Denk hierbij aan een concurrentiebeding en andere bedingen in de arbeidsovereenkomst, een bonusregeling, andere arbeidsvoorwaarden of bijvoorbeeld specifieke (interne) regelingen of specifieke voorschriften vanuit de branche of de overheid. Bij de beoordeling van bestaande arbeidsopvereenkomsten en regelingen kan het zinvol zijn om te bekijken of die nog up-to-date zijn of aanpassing of aanvulling behoeven. Bij gewenste wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden zal veelal overleg met meerdere stakeholders van belang zijn, zoals met het personeel of een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad. Soms kan een vakbond ook een rol spelen of bijvoorbeeld een branchevereniging.