Uitgelicht | Nieuws

Op 13 september 2021 heeft de Rechtbank Amsterdam (kanton) een interessant vonnis gewezen over de status van Uber chauffeurs. Zonder twijfel is dit dé uitspraak van de week. De zaak was aangespannen door FNV, die van mening is dat Uber niet enkel een platform is dat vraag en aanbod voor taxidiensten bij elkaar brengt. FNV

Continue Reading →

Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers een in de SER tot stand gekomen ‘Advies Arbeidsmarkt’ gepresenteerd. ‘Advies Arbeidsmarkt’ Op hoofdlijnen ziet het advies er als volgt uit: Een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een tarief onder het maximumdagloon (30 à 35 euro per uur). Indien de werkende meent dat hij/zij werknemer is, is het

Continue Reading →

In een recente uitspraak stond weer eens de vraag centraal hoe moet worden omgegaan met tegenstrijdige oordelen van de arboarts over een arbeidsongeschikte medewerker en van de verzekeringsarts van UWV, die zich in het kader van een zogeheten deskundigenoordeel had uitgesproken over de arbeidsongeschikte medewerker. Gelet op de omstandigheden van het geval kende het gerechtshof

Continue Reading →

Onlangs schreef ik een bijdrage over de eerste ervaringen met de i-grond oftewel de cumulatiegrond in ontslagprocedures tot ongeveer juni 2020.  Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is deze nieuwe ontslaggrond toegevoegd aan de “redelijke ontslaggronden” in artikel 7:669 lid 3 BW. De (tegenvallende) conclusie was dat nog geen enkele rechter

Continue Reading →

Door de Coronacrisis zijn bedrijven in diverse sectoren in de problemen gekomen. De horeca, het toerisme, de evenementenbranche en de detailhandel springen door de getroffen overheidsmaatregelen natuurlijk in het oog: zij zijn erg kwetsbaar. Maar er zijn ook andere sectoren die last hebben gekregen van de crisis. Denk onder andere aan de industrie (vertraging van

Continue Reading →

Wat zijn de eerste ervaringen met de i-grond in ontslagprocedures? Bekijk hier een recente presentatie die ik hierover heb gegeven met de stand van zaken tot ongeveer juni 2020. Ook interessant voor overheidswerkgevers, die in het kader van de Wnra te maken krijgen met het civiele ontslagrecht zoals dat al in het bedrijfsleven gold. De

Continue Reading →

In een uitspraak deze week heeft de rechter in kort geding onder andere geoordeeld dat een werkneemster met het algemeen geformuleerde advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken nog geen recht tot thuiswerken heeft. De vordering van de werkneemster om thuis te mogen werken is door de rechter afgewezen. In deze zaak

Continue Reading →

Nederland komt volgens het Centraal Planbureau (CPB) in de buurt van “het meest donkere scenario”. De optie blijft gelukkig nog wel bestaan dat de economie in 2021 sneller aantrekt. Om de grote onzekerheid over het verloop van de Corona pandemie en het hersteltempo van de economie recht te doen, bevat de zojuist gepubliceerde juniraming van

Continue Reading →

Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) Flexwerkers die als gevolg van de Coronacrisis een substantieel inkomensverlies hebben geleden, kunnen naar verwachting vanaf 22 juni bij UWV een aanvraag doen voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA). UWV werkt nu aan het inrichten en testen van het aanvraag- en uitkeringsproces. De regeling zelf is onlangs

Continue Reading →

Interessant voor arbodiensten en werkgevers: UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter en de addendum Corona bijgewerkt. Lees hier de meest actuele informatie over begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers en wat de invloed van de Coronacrisis hierop is. Werkwijzer Poortwachter De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie

Continue Reading →