Onlangs schreef ik een bijdrage over de eerste ervaringen met de i-grond oftewel de cumulatiegrond in ontslagprocedures tot ongeveer juni 2020. Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is deze nieuwe ontslaggrond toegevoegd aan de “redelijke ontslaggronden” in artikel 7:669 lid 3 BW. De (tegenvallende) conclusie was dat nog geen enkele rechter
Continue Reading →
Door de Coronacrisis zijn bedrijven in diverse sectoren in de problemen gekomen. De horeca, het toerisme, de evenementenbranche en de detailhandel springen door de getroffen overheidsmaatregelen natuurlijk in het oog: zij zijn erg kwetsbaar. Maar er zijn ook andere sectoren die last hebben gekregen van de crisis. Denk onder andere aan de industrie (vertraging van
Continue Reading →
Wat zijn de eerste ervaringen met de i-grond in ontslagprocedures? Bekijk hier een recente presentatie die ik hierover heb gegeven met de stand van zaken tot ongeveer juni 2020. Ook interessant voor overheidswerkgevers, die in het kader van de Wnra te maken krijgen met het civiele ontslagrecht zoals dat al in het bedrijfsleven gold. De
Continue Reading →
In een uitspraak deze week heeft de rechter in kort geding onder andere geoordeeld dat een werkneemster met het algemeen geformuleerde advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken nog geen recht tot thuiswerken heeft. De vordering van de werkneemster om thuis te mogen werken is door de rechter afgewezen. In deze zaak
Continue Reading →
Nederland komt volgens het Centraal Planbureau (CPB) in de buurt van “het meest donkere scenario”. De optie blijft gelukkig nog wel bestaan dat de economie in 2021 sneller aantrekt. Om de grote onzekerheid over het verloop van de Corona pandemie en het hersteltempo van de economie recht te doen, bevat de zojuist gepubliceerde juniraming van
Continue Reading →
Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) Flexwerkers die als gevolg van de Coronacrisis een substantieel inkomensverlies hebben geleden, kunnen naar verwachting vanaf 22 juni bij UWV een aanvraag doen voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA). UWV werkt nu aan het inrichten en testen van het aanvraag- en uitkeringsproces. De regeling zelf is onlangs
Continue Reading →
Interessant voor arbodiensten en werkgevers: UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter en de addendum Corona bijgewerkt. Lees hier de meest actuele informatie over begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers en wat de invloed van de Coronacrisis hierop is. Werkwijzer Poortwachter De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie
Continue Reading →
Met de recente maatregelen van het kabinet tegen het Corona virus zal nog zeker tot en met dinsdag 28 april 2020 zo veel als mogelijk thuisgewerkt moeten worden. Overigens blijven scholen in elk geval dicht tot na de meivakantie (25 april t/m 3 mei). Ook hierna zal thuiswerken voor velen in ieder geval nog enige
Continue Reading →
Als onderdeel van de invulling van de zorgplicht die werkgevers hebben bij het thuiswerken door werknemers kunnen zij hiervoor een specifieke risico- inventarisatie en -evaluatie (ri&e) opstellen en laten invullen door de betreffende werknemers. Zo laten enkele organisaties al een specifieke ri&e voor de thuiswerkplek uitvoeren door medewerkers. Een werkgever kan er ook voor kiezen
Continue Reading →
De voorwaarden voor de tegemoetkoming die werkgevers met de zogeheten NOW-regeling in hun loonkosten kunnen krijgen (maximaal 90%) zijn bekend. Zie dit zojuist gepubliceerde bericht van de Rijksoverheid. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.
Continue Reading →
