Uitgelicht | Nieuws

De voorwaarden voor de tegemoetkoming die werkgevers met de zogeheten NOW-regeling in hun loonkosten kunnen krijgen (maximaal 90%) zijn bekend. Zie dit zojuist gepubliceerde bericht van de Rijksoverheid. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.

Continue Reading →

Bent u ondernemer, werkgever of werknemer en wilt u even van gedachten wisselen met een advocaat? Dat kan via een persoonlijk en vrijblijvend videogesprek. Ook tijdens de Corona crisis zijn wij u graag op een praktische wijze van dienst. Wij adviseren werkgevers en werknemers over arbeidsrechtelijke situaties waar zij mee te maken kunnen krijgen en

Continue Reading →

Het algemene advies is om af te gaan op informatie van gezaghebbende bronnen. Bijvoorbeeld: van de Rijksoverheid, de Kamer van Koophandel, de gemeente, RIVM en GGD. Het kan ook nuttig zijn om de informatiestroom vanuit de eigen branche- of ondernemersvereniging te volgen, maar kijk ook wat de overheid daarover stelt. Vraag bij twijfel door of

Continue Reading →

Er komt tijdelijke inkomensondersteuning voor zelfstandig ondernemers met een levensvatbaar bedrijf die tijdelijk in de knel zitten. Deze regeling geldt, aldus de website van de Kamer van Koophandel, voor zzp’ers en mkb’ers en bedraagt maximaal 1500 euro netto per maand. De regeling is gebaseerd op het al bestaande Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). Het is de

Continue Reading →

Het kabinet heeft besloten om vanwege het Coronavirus uitzonderlijke economische maatregelen te nemen. Onder andere is de regeling van de werktijdverkorting (WTV) per 17 maart 2020 ingetrokken. Hiervoor in de plaats komt de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Hiermee krijgen werkgevers een aanzienlijke tegemoetkoming in hun loonkosten. De NOW geldt vanaf 1 maart 2020.

Continue Reading →

Werkgevers kunnen vanwege de uitbraak van het Coronavirus onder voorwaarden tijdelijke werktijdverkorting (WTV) voor hun personeel aanvragen. Lees hier meer. Vergunning voor werktijdverkorting In bijzondere situaties kunt u uw personeel korter laten werken. Bijvoorbeeld na een brand, overstroming of uitbraak van een epidemie, waardoor uw personeel tijdelijk niet of minder ingezet kan worden. De uitbraak

Continue Reading →

Hoe verhoog ik de acceptatie van mijn boodschap? Heb je ook wel eens het idee dat je wel kan blijven praten, maar dat de ander niet ontvankelijk is voor je boodschap? Nog lastiger kan het zijn als je een groep moet aanspreken. Als je wilt dat je boodschap zo goed mogelijk wordt ontvangen bij degene

Continue Reading →

Ondernemers die met elkaar zaken doen kunnen in verschillende situaties te maken krijgen met de regels die gelden bij overgang van onderneming. Als deze mogelijkheid van tevoren niet is onderzocht of als dat wel is gedaan maar bijvoorbeeld niet duidelijk met het personeel is overlegd en zo nodig de relevante informatie is verstrekt, dan kan

Continue Reading →

Over het omgaan met disfunctionerende medewerkers spelen in de praktijk veel vragen bij werkgevers. Dat is ook niet verwonderlijk aangezien ‘disfunctioneren’ geen wettelijke term is. Een werkgever zal daarom hieraan zijn eigen invulling moeten geven en zelf moeten bepalen welke acties moeten worden ondernomen. De toets of hij het ‘goed’ heeft gedaan, komt later bij

Continue Reading →

Via een internetconsultatie kon tot 7 mei 2018 gereageerd worden op het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans. In mijn reactie heb ik mijn mening gegeven over bepaalde onderdelen van het wetsontwerp. Vanzelfsprekend zijn er ook vele andere meningen. Het wachten is nu op het vervolg: nadat de reacties via de internetconsultatie zijn bekeken

Continue Reading →