Uitgelicht | Nieuws

Via een internetconsultatie kon tot 7 mei 2018 gereageerd worden op het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans. In mijn reactie heb ik mijn mening gegeven over bepaalde onderdelen van het wetsontwerp. Vanzelfsprekend zijn er ook vele andere meningen. Het wachten is nu op het vervolg: nadat de reacties via de internetconsultatie zijn bekeken

Continue Reading →

Het wetsontwerp voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 9 april ter internetconsultatie voorgelegd.  Via de internetconsultatie kan tot 7 mei 2018 op de nieuwe plannen gereageerd worden. Daarna worden de plannen al dan niet aangepast en gaan ze naar de Raad van State. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) introduceert onder meer de

Continue Reading →

Franchising is een interessant concept. Instappen in een franchiseformule kan een goede keuze zijn om te starten met een eigen bedrijf of om het al bestaande eigen bedrijf uit te breiden.  Ook de franchisegever, degene met de formule, heeft uiteraard zo zijn voordelen. Het is echter belangrijk om aan het begin heldere afspraken te maken

Continue Reading →

Wat zijn de verplichtingen die een werkgever heeft bij een medewerker die onvoldoende functioneert? Volgens de wet kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden van een medewerker die disfunctioneert, maar dan moet er wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.  Eén van die voorwaarden is dat de werkgever de medewerker in voldoende mate in de gelegenheid

Continue Reading →

Onlangs heeft het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch zich gebogen over de vraag of het beroep van een verkoper van aandelen op een contractuele uitsluiting van dwaling naar maatstaven van redelijkheid onaanvaardbaar kan zijn. Van belang hierbij is de mate en de omvang van een eventuele onjuiste voorstelling van zaken.   Correctie overnamebalans Het Hof heeft -als voorlopige

Continue Reading →

Op 9 april is bekendgemaakt dat er een internetconsultatie wordt gehouden over het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De internetconsultatie houdt in dat iedereen zijn mening mag geven over de voorgestelde wet. De einddatum van de consultatie is 7 mei 2018. Reacties worden gepubliceerd nadat de consultatie is gesloten. Alleen die reacties worden

Continue Reading →

De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is vanaf 25 mei 2018 van toepassing. Als organisatie krijgt u dan meer verplichtingen bij het verwerken van persoonsgegevens. De nadruk ligt op uw verantwoordelijkheid om te kunnen aantonen dat u zich aan de nieuwe regelgeving houdt. Hoe gaat u hiermee om?   Voor wie geldt de AVG? De AVG geldt

Continue Reading →

Als u ondernemer bent en direct of indirect zaken doet met bedrijven in Groot-Brittannië, dan kan het nuttig zijn om uw positie te beoordelen en een risico-analyse te maken.  Hoe staat uw bedrijf er voor bij de Brexit? Om een eerste indruk te krijgen, zou u eens kunnen kijken op deze website (www.hulpbijBrexit.nl). Kijk bijvoorbeeld eens

Continue Reading →

  In een recente blog heb ik geschreven over een zaak waarbij ik namens een werkgever betrokken ben geweest. Het ging toen om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker door de Kantonrechter te Leiden wegens het niet meewerken aan de re-integratie. De ontbinding werd uitgesproken zonder toekenning van de transitievergoeding en ook nog

Continue Reading →

  Veiligheidsvoorschriften zijn in sommige bedrijfstakken van groot belang. Een werkgever mag daarom een sanctiebeleid hanteren om de naleving van de veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Maar hoe zit het nu als de veiligheidsvoorschriften onduidelijk zijn of het sanctiebeleid op meerdere manieren kan worden uitgelegd? In deze blog ga ik in op een recente uitspraak over dit

Continue Reading →