Onlangs schreef ik een bijdrage over de eerste ervaringen met de i-grond oftewel de cumulatiegrond in ontslagprocedures tot ongeveer juni 2020. Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is deze nieuwe ontslaggrond toegevoegd aan de “redelijke ontslaggronden” in artikel 7:669 lid 3 BW. De (tegenvallende) conclusie was dat nog geen enkele rechter
Advocatenkantoor Tavasszy is werkzaam op het gebied van het ondernemingsrecht en is daarnaast specialist op het gebied van het arbeidsrecht. Ons slagvaardige kantoor kenmerkt zich door persoonlijke en snelle communicatie en duidelijke advisering. Eén van onze speerpunten is dejuridisering. Bij onze advisering wijzen wij u de weg in het woud van regelgeving en vertalen ingewikkeld juridisch taalgebruik naar praktische en effectieve toepassing in úw belang.
Daarnaast brengen we evenwicht in uw situatie, conflict of organisatie. Zo zal op het gebied van het arbeidsrecht soms eerder en op andere manieren geprocedeerd moeten worden. Ook daarbij zijn we pragmatisch en gaan daarom altijd voor het beste resultaat voor ú. Wilt u van onze dienstverlening gebruik maken, aarzel dan niet. Advocatenkantoor Tavasszy staat altijd voor u klaar (070 361 1717).
Doorstart D-Reizen? Let op de arbeidsovereenkomsten! Bij een doorstart kan niet zomaar een tijdelijk contract worden aangeboden aan medewerkers die een vast contract hadden. fd.nl/ondernemen/137…
